La peor cartera de todos los tiempos?
Hace unas pocas semanas Alex Cornell, publicado lo que describe como "La peor cartera de todos los tiempos" una página de clichés, tendencias sobreutilizadas y una copia aburrida.
Su motivación probablemente fue educar a las masas sobre cómo debería verse una cartera. La divertida parodia de Cornell presenta gemas como la obligatoria fotografía de "camino a ninguna parte", una biografía pretenciosa y un cuadro de habilidades que enumera la experiencia como porcentajes.
El subtítulo en el sitio falso de Cornell es "Así es como no ser contratado como diseñador". Sin embargo, el hecho es que muchos diseñadores con páginas de promoción, no llamemos a esto un portafolio, bueno o malo, porque no es uno, son contratados.
¿Qué tiene de bueno "The Worst Portfolio Ever"?
Bueno, la clave del valor de esta página es la primera línea de la biografía; la diseñadora dice que tiene 23 años y que vive en San Francisco. Eso significa que si estoy buscando un diseñador junior para una agencia con sede en San Francisco, nuestro diseñador ficticio pasó mis primeros criterios.
Además, nuestro diseñador ficticio tiene una vida e intereses fuera de la oficina. Eso la convierte en la clase de persona con la que me gustaría pasar más de 60 horas a la semana.
La propia crítica de la página de Cornell es más mordaz por la falta de trabajo, pero en mi experiencia, los diseñadores junior a menudo tienen una participación limitada en proyectos grandes. Si pasaste un par de años después de la universidad trabajando como un niño / niña de té glorificado, entonces no hay mucho que aprender al revisar tu portafolio.
La realidad de esta industria es que algunos jóvenes muy competentes ponen largas horas en proyectos a gran escala de los cuales es imposible presentar un reflejo honesto del trabajo. ¿Cómo debería nuestro diseñador ficticio describir su trabajo, "Aquí hay un sitio en el que trabajé, la tipografía, la marca, el diseño, la fotografía y el código me fueron entregados, pero ¿ves ese rectángulo redondeado? Cambié eso de 8px a 9px "?
Si quiero comprender el nivel de su habilidad, revisaré la página de LinkedIn de este diseñador, que está vinculada de manera conveniente.
¿Para quién es la "La peor cartera posible"?
Estuve involucrado en varios procesos de contratación en los últimos años y en cada caso, una cosa era cierta: cada vacante de diseño se suscribe de manera masiva. Como resultado, las vacantes de empleo rara vez son manejadas por los diseñadores; los manejan los gerentes de Recursos Humanos o incluso los consultores de reclutamiento. Una página de trabajo de clase mundial no sirve para estas personas, rara vez tienen calificaciones de diseño; hay una lista de requisitos y si puede marcar el 75% de los cuadros, es decir, no necesita el 100%, entonces probablemente esté en línea para una entrevista.
Naturalmente, Cornell ve la página desde su propia posición, es una parodia basada en su experiencia de reclutamiento. Uno de sus errores centrales es el enfoque en presentar habilidades como porcentajes. Y sí, por supuesto, es cierto que nadie sabe el 55% del diseño del logotipo. Pero lo que estos cuadros de habilidades me dicen es, en primer lugar, qué habilidades posee nuestro diseñador y, en segundo lugar, dónde ve sus fortalezas y debilidades; por ejemplo, del gráfico se desprende que, aunque nuestra diseñadora ha dedicado la mitad de su tiempo a diseños de logos, ha gastado un poco menos en la codificación; ese prejuicio me dice si será una buena opción para la vacante para la que estoy reclutando.
Imagine por un momento que una agencia líder de San Francisco necesita un diseñador junior. Aquí hay una lista de requisitos que típicamente pedirán:
- reciente graduado o 1-2 años de experiencia de la agencia;
- residente en, o dispuesto a mudarse al área de la Bahía;
- experiencia de Adobe CS / CC, Photoshop, Illustrator, InDesign, etc .;
- el conocimiento de Mac OSX es beneficioso;
- experiencia de desarrollo de marca;
- conocimiento de HTML y CSS (no WYSIWYG) una bonificación.
Adivina quién recibe una entrevista ... Sí, ya entendiste, nuestro diseñador ficticio.
¿Te conseguirá un trabajo "The Worst Portfolio Ever"?
No. Pero tampoco la mejor cartera del mundo. Lo que hará este sitio de promoción es llevarte a la puerta, agregarte a la lista de preselección y darte la oportunidad de impresionar en la entrevista.
El ejemplo de Cornell no está especialmente bien diseñado, la copia es horrible y las fotos usadas son clichés terribles. Pero para los diseñadores más jóvenes esto está más cerca de una solución de diseño que muchas carteras centradas en el trabajo que en el mejor de los casos oscurecen las habilidades de un diseñador junior y, en el peor, las exageran.
La lección que tomamos de la parodia divertida de Cornell tiene que ser: cuando diseñamos, la audiencia objetivo debe ser central en cada consideración. Sobre esa base, "The Worst Portfolio Ever" no es la mejor cartera de la historia, pero está lejos de ser lo peor.
¿Es "The Worst Portfolio Ever" la peor cartera de la historia? ¿Qué es lo peor que ves en las carteras? Háganos saber en los comentarios.