¿Alguna vez has vertido tu corazón y tu alma en un proyecto para que todos pasen por alto tu contribución? ¿Ha sucedido más de una vez? ¿Cada día? No estas solo…
No pude entender por qué mi nombre quedó fuera de los créditos del producto ... Para resumir, fui a ver a mi gerente inmediato, como un buen clon debería hacerlo, y le pedí su ayuda para descubrir por qué estaba tan ausente de los créditos. Su primera respuesta fue para mí para asegurarme de tener pruebas por escrito la próxima vez. Prueba que tuve, y mucha. Lo único que no tuve fue el apoyo de otros; así que no importaba que mi nombre no estuviera en la idea.
Le mostré a mi gerente los formularios que tenía que completar y firmar cuando envié el diseño al gerente de innovaciones, bocetos de diseño de productos, correos electrónicos, etc.
Ladeó un poco la cabeza hacia un lado, arqueó las cejas y se encogió de hombros, con una sonrisa que decía: "Lo siento, pero no va a suceder".
Ahora, esto puede sonar mezquino y egoísta; pero te aseguro que solo fue egoísta. Una razón para ser interesado, la razón principal, es el anonimato del mundo corporativo. De haber sido nombrado como el diseñador del producto exitoso, mi visibilidad con el CEO y otros ejecutivos me pondría en el radar. Hubiera ganado aliados de alto nivel y hubiera tenido alguna atracción en lo que respecta a mi gerente.
En una corporación, donde sus evaluaciones de desempeño son su línea de vida para el empleo en la empresa, ayuda tener algunos puntos en el currículum, especialmente en lo que respecta al trabajo de innovación. Puede que no seas tú el que sufre el robo de ideas. En la mayoría de las empresas, usted firma todas las ideas que tiene en su cabeza mientras está empleado allí, por lo que el crédito puede no estar en las tarjetas. Pregúntese:
¿Son las ideas de alguien abiertamente aplaudidas? ¿En privado o por correo electrónico? Tal vez sea solo la cultura de la compañía ... pero podría ser algo más. ¿Realmente te están robando tus ideas? ¿Se reconoce a una persona o grupo de personas por su trabajo en el proyecto o nadie obtiene el crédito?
Lamentablemente, incluso si hubiera 128 lugares en la documentación de la idea que tengan su nombre, incluida una marca de agua gigante, a veces no es suficiente si alguien más dice que nunca vio su nombre en la idea.
Tenga en cuenta qué tan rápido una idea puede alejarse de usted. Cuando traes una idea a una reunión y va por la sala con otras personas que comenten y aprovechan tu idea, se ha convertido en propiedad de la comunidad. Espero que alguien haya notado que lo mencionaste.
En la empresa antes mencionada, las personas abrieron paso a través de la innovación, tratando de llamar la atención del propietario / CEO. Hacer que te diera una palmada en la espalda significaba que ibas a lugares. Algunas personas fueron a un lugar y otras personas fueron a un lugar donde nunca pensaron que irían: a la oscuridad.
Hubo personas que fueron mencionadas en el boletín corporativo por el diseño patentado que acababan de hacer, algunas personas recibieron una tarjeta y un certificado de regalo de $ 50, y otras, generalmente las personas que llevaron la idea de un diseñador hasta la administración de la junta, obtuvieron bonos sin nombre lo gastarían en autos lujosos.
A menos que se le entregue un proyecto y se le pida que "haga lo suyo", entonces todo se tratará de dinámicas grupales. Alejarse del rebaño para crear algo no le da una reputación de brillante creatividad. Desafortunadamente, una opinión común sostenida por tipos corporativos es que al crear proyectos autoiniciados, de alguna manera no está haciendo el trabajo para el que fue contratado. ¿Loca? ¡Sí! Bienvenido a cómo funciona el mundo corporativo.
Es un poco diferente en las empresas de diseño más pequeñas. Todo el personal lo verá en acción. Puede arrojar una idea brillante en una lluvia de ideas y detener la acción, convirtiéndolo en el MVP de la reunión, o descubrir cómo las sugerencias de otras personas podrían encajar o desarrollar su idea y darles crédito a medida que se explica la idea. Incluso en situaciones más pequeñas, y probablemente más que en un gran entorno corporativo, ser un jugador de equipo es la consideración número uno para ser contratado. Prima Donnas y naufragios emocionales generalmente no son tolerados en situaciones de equipo. ¡Deben esperar un puesto ejecutivo en una corporación!
El mejor escenario para construir una reputación de grandes ideas creativas es ser invitado a sesiones de tormenta de ideas y construir humildemente una reputación de ser un valioso miembro del equipo. Eso es lo que quiere la estructura corporativa de sus empleados. Y luego está la parte humana del problema: las personas se ponen celosas y se sienten excluidas deliberadamente, y / o roban.
Cuando solo eres una fuente inagotable de ideas y debes derramarlas o explotar, crea una fuente de poder para un campeón de alguien en la administración. Pasar por encima de la cabeza de su gerente lo molestará. Haga que las personas a cargo de su aliado cercano para la innovación. Discuta con ellos. Use palabras como "nosotros" y "nos" cuando hablen de algo.
Ya he dicho esto antes, así que inevitablemente volveré a decirlo, pero de todas las sugerencias que hice o escuché, lo mejor es esto: es mejor lanzar un poco de innovación en su propio trabajo todos los días, que para golpear a las personas con algo grande y diferente, de la nada. Eso ayuda a la empresa, a su gerente y a usted, por supuesto. Permitir que otros cabalguen junto con una gran o pequeña innovación puede ser compartir el crédito innecesariamente, pero a la larga, conviertes a estas personas en tus aliados y cuando se trata del reconocimiento correcto, te llevarán con ellos ... porque haces cosas que hacer que se vean bien
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