Los sueldos de diseño en todo el mundo varían mucho. Entre todos los diferentes puestos y niveles de experiencia, las diferencias en el costo de vida y lo que se considera un "salario habitable" en varios lugares, no es de extrañar que haya mucha discrepancia entre lo que un diseñador de UX en, por ejemplo, Moscú podría hacer comparado con uno en California.
Cameron Moll, de AuthenticJobs.com, ha realizado una encuesta salarial de diseño para puestos de trabajo de diseño y desarrollo en todo el mundo. Aquí me voy a centrar en las funciones de diseño, aunque puede consultar los datos brutos para todas las posiciones en este Hoja de cálculo de Google . También estoy incluyendo el salario medio de AIGA para cada posición para comparación. La mayoría de las veces, los números de AIGA caen en el medio del rango de salarios del "50% medio".
Si está tratando de decidir qué tipo de trabajo de diseño web debe realizar, el salario es solo una parte de la ecuación. Pero, seamos realistas: ¡no es exactamente una parte insignificante!
Muchos de nosotros pensamos que los trabajos de diseño son muy prácticos. Pero existen numerosos trabajos ejecutivos y de supervisión para diseñadores con cierta experiencia y experiencia. Si bien estos no son roles de nivel de entrada y tendrá que asumir puestos de nivel inferior como escalones, estos pueden ser buenos puestos para dirigir sus aspiraciones profesionales hacia el futuro.
Rango salarial: $ 5k a $ 150k; Medio 50%: $ 40k a $ 75k
Salario medio de AIGA: $ 67,500
Los directores de arte son generalmente responsables del estilo visual general y las imágenes para todo, desde revistas y periódicos hasta sitios web, películas y televisión. Es probable que un director de arte de una agencia supervise el estilo visual de cada marca de cliente, dirigiendo el aspecto de los anuncios, sitios web, logotipos y otros materiales.
En un entorno corporativo, el director de arte se centrará en el estilo visual de la marca en particular y podrá supervisar a un equipo de diseñadores.
Sin embargo, en algunos entornos, el "director de arte" puede usarse como un término general para alguien que está a cargo de los elementos visuales de una empresa, y en realidad puede hacer todo, desde el diseño hasta la codificación y la colocación de publicidad.
Rango de salario: $ 14k a $ 190k; Medio 50%: $ 90k a $ 140k
Sueldo de los medios de AIGA: $ 100,000 para la agencia, $ 75,000 para la casa
Un director de diseño o creativo a menudo tiene un rol similar al de un director de arte, aunque generalmente se lo considera más especializado. A menudo es un rol de supervisión que está a cargo del resto del equipo de diseño y supervisa todo su trabajo.
El director de diseño llevará al equipo de diseño no solo a generar ideas creativas sino también a implementarlas. Como tal, se considera una posición de alto nivel, y generalmente la ocupa alguien con mucha experiencia, y posiblemente con mucha educación formal.
Rango salarial: $ 28,400 a $ 250k; Medio 50%: $ 85k a $ 144k
Sueldo de medios de AIGA: $ 104,500
Chief Design Officer es un título corporativo que se entrega a la persona a cargo de los proyectos de diseño de una empresa. Pueden supervisar a un equipo de directores de arte o directores creativos en compañías más grandes, o pueden reemplazarlos por completo en empresas más pequeñas.
CDO es una posición relativamente nueva, y a menudo está a cargo de las tareas que anteriormente realizaba el director de marketing u otros ejecutivos de diseño (como los directores de diseño, creativos o de arte).
Debido a que CDO es una posición ejecutiva, el rango de salario refleja eso. Y, como la mayoría de las otras posiciones en este nivel, es probable que lo llene alguien con mucha experiencia y experiencia.
Rango de salario: $ 25,500 a $ 105k; Medio 50%: $ 42k a $ 93k
Sueldo de medios de AIGA: $ 75,000
El gerente de diseño es un puesto de supervisión que suena menos glamoroso que "director de arte" o "directorio de diseño", pero efectivamente hace muchas de las mismas cosas. Los gerentes de diseño a menudo son gerentes de proyecto simultáneamente y controlan el proceso creativo de su equipo. Pero donde los administradores de diseño difieren es que pueden asumir roles adicionales, menos creativos, que los que manejan los directores de arte o creativos.
El gerente de diseño puede centrarse más en el fin del negocio y en cómo lograr los objetivos comerciales generales de la empresa a través del diseño. Los gerentes de diseño se encargan de mantener la consistencia y la calidad dentro de los diferentes diseños (incluso en diferentes disciplinas de diseño), y ayudan a desarrollar e implementar el diseño y la estrategia general de la marca.
Rango salarial: $ 9,100 a $ 175k; Medio 50%: $ 68k a $ 92k
Sueldo de medios de AIGA: (sin datos)
Un gerente de producto a menudo tiene una función más híbrida que incluye funciones de diseño y comerciales. Si bien los deberes exactos de este rol van a variar ampliamente según la empresa y el producto, veámoslo desde un rol de administrador de productos de software o aplicación, que es lo que probablemente hacen la mayoría de los encuestados.
En este caso, un gerente de producto es responsable de asegurarse de que la aplicación o el software en cuestión satisfagan las necesidades del usuario. Incluye tanto el diseño como la gestión de la experiencia del usuario, así como la supervisión del fin del negocio. Los gerentes de productos deben ser creativos y analíticos, y capaces de trabajar con múltiples equipos y departamentos para asegurarse de que el producto cumpla con las expectativas del usuario y al mismo tiempo logre los objetivos de la compañía o marca.
Si bien los trabajos de gestión del diseño en general son mejor remunerados que los puestos de menor nivel, todos deben comenzar en alguna parte, y eso generalmente no es una posición de gestión. Dicho esto, no todos los trabajos enumerados aquí son de nivel inicial, y algunos pagan tanto como los puestos de gestión anteriores, dependiendo de su nivel de habilidad y la empresa en particular.
Rango salarial: $ 1k a $ 110k; Medio 50%: $ 30k a $ 50k
Sueldo de medios de AIGA: $ 40,000
Por lo general, se considera que el diseñador junior es una posición de nivel de entrada, el tipo de cosa que se obtiene al comenzar o inmediatamente después de graduarse de la universidad. Como tal, el salario refleja la falta de experiencia.
En la mayoría de los casos, a un diseñador junior se le asignará tareas específicas de diseño a un diseñador o gerente / director de más alto nivel, sin mucho control sobre el estilo visual general y la apariencia del proyecto. Con toda probabilidad, se le darán pequeños trabajos, como el diseño de anuncios o trabajos menores de gráficos. Desafortunadamente, los diseñadores más jóvenes también pueden encontrarse haciendo un gran trabajo como responder teléfonos o hacer café, con poco trabajo de diseño real. Asegúrese de averiguar qué tipo de posición es antes de comenzar.
Rango de salario: $ 5k a $ 510k; Medio 50%: $ 40k a $ 80k
Sueldo de medios de AIGA: $ 46,000 (para título de trabajo de "diseñador")
Los diseñadores de nivel medio rara vez son responsables del tipo de diseño básico y el trabajo pesado que a veces enfrentan los diseñadores jóvenes. En este nivel, incluso pueden hacer cosas como preparar informes de diseño, reunirse con clientes y realizar trabajos reales de diseño (a menudo dirigidos por un diseñador o director principal).
Los diseñadores de nivel medio pueden hacerse cargo de clientes o proyectos más pequeños por sí mismos, con solo supervisión básica de la administración. Después de algunos años en este tipo de posición, muchos diseñadores de nivel medio pueden optar por seguir adelante para convertirse en un diseñador principal o gerente de diseño, dependiendo de sus habilidades y puestos en su empresa particular.
Rango salarial: $ 8k a $ 350k; Medio 50%: $ 67,500 a $ 110k
Sueldo de medios de AIGA: $ 62,500
Los diseñadores principales y líderes a menudo limitan con los puestos directivos, pero en general están mucho más involucrados en el trabajo de diseño práctico que un gerente o director. Es probable que estén mucho más centrados en los resultados, en lugar de simplemente en los diseños visuales, como pueden serlo los diseñadores de nivel inferior.
En algunas compañías, un diseñador principal puede reemplazar al director de diseño o al director artístico, o incluso al gerente de diseño. En estos casos, el diseñador principal puede trabajar mucho más en las ideas y conceptos, mientras deja la ejecución real de esas cosas a los diseñadores de nivel medio y junior. Depende en gran medida de la compañía individual. En cualquier caso, sin embargo, el diseñador principal o senior va a ser alguien con mucha experiencia y mucha experiencia, que puede actuar como mentor de otros diseñadores en la organización.
Rango salarial: $ 5,100 a $ 130k; Medio 50%: $ 40k a $ 75k
Sueldo de AIGA Media: $ 65,000 (para diseñador de interfaz móvil)
Lo que hace un diseñador de UI móvil es bastante autoexplicativo: diseñan las interfaces de usuario de aplicaciones móviles o sistemas operativos. Con la explosión de las aplicaciones móviles en los últimos años, los grandes diseñadores de UI móviles están en demanda.
El diseño de la interfaz de usuario móvil es mucho más especializado que el diseño gráfico general o web, con normas estrictas y directrices que deben seguirse. La experiencia del usuario es la clave, y algo que cualquier diseñador de UI móvil debe tener. Esto puede variar desde un puesto de nivel de entrada hasta un puesto de mayor rango, y puede haber puestos de nivel junior, medio y superior en cualquier empresa determinada.
Rango de salario: $ 18,500 a $ 220k; Medio 50%: $ 85k a $ 150k
Sueldo de medios de AIGA: (sin datos)
El jefe de la experiencia del usuario en una empresa puede o no hacer nada en el trabajo de diseño. Su función principal es asegurarse de que los sitios web o las aplicaciones que produce su empresa sean fáciles de usar y funcionen según lo previsto. Es probable que estén muy involucrados en cosas como escribir informes de diseño y pruebas de usuario, aunque el trabajo de diseño real puede dejarse en manos de otros.
Por supuesto, algunos jefes de UX toman roles muy prácticos en el diseño de la interfaz de usuario y la funcionalidad de sus proyectos, aunque esto varía según la compañía, sus recursos y el tamaño del equipo.
Rango de salario: $ 1k a $ 580k; Medio 50%: $ 55k a $ 100k
Sueldo de medios de AIGA: $ 80,000
A diferencia del jefe de UX, un diseñador de experiencia de usuario va a estar mucho más involucrado en el diseño real de un sitio web o aplicación. Pueden trabajar en colaboración con otros diseñadores que pueden centrarse más en la forma de la aplicación, mientras que el diseñador de la experiencia del usuario debe estar tan interesado en la funcionalidad.
El trabajo del diseñador de UX es asegurarse de que el producto funcione como debería y proporciona una experiencia de usuario óptima. Eso significa que primero deben enfocarse en la funcionalidad, con el siguiente formulario. Eso puede crear tensión con el resto del equipo de diseño, que puede centrarse más en las imágenes que en la función. También significa que un diseñador de UX puede hacer mejor su trabajo si también entiende cómo se codifican y programan las aplicaciones y los sitios web, para que sepa qué obstáculos pueden surgir a medida que se desarrolla el proyecto.
Una cosa que puede notar de lo anterior es que muchas de estas descripciones de trabajo y títulos de trabajo son casi idénticos. En algunas compañías o agencias, puede encontrar que hay tanto un director de arte como un director de diseño, por ejemplo, y que hacen dos cosas diferentes. Otras dos agencias pueden tener directores de diseño y arte cuyas responsabilidades laborales son idénticas.
Un diseñador principal en una empresa puede estar haciendo exactamente el mismo trabajo que el gerente de diseño en otra. Los títulos son algo fluidos. Los he desglosado así porque así es como se presentaron los datos en la Encuesta de Salarios de Diseño. Si revisa los datos brutos, verá notas de algunos de ellos que pueden arrojar más luz sobre lo que cada uno está haciendo en relación con su salario.
Otra cosa que puedes notar en lo anterior es que hay algunos extremos en los rangos salariales. Por ejemplo, en el diseñador de experiencia del usuario hay rangos de salario de $ 1,000 por año (para un diseñador en Turquía) a $ 580,000 por año (de alguien en Singapur).
Los valores atípicos como este son los motivos por los que también he incluido las cifras del "50% medio" para ofrecer un rango más preciso de lo que las posiciones realmente pueden pagar. Esto elimina a aquellos que pueden estar ganando significativamente más o menos de lo normal por razones que pueden variar ampliamente de una circunstancia a otra. Por ejemplo, ese diseñador de $ 580,000 podría haber estado trabajando en la misma empresa durante los últimos 20 años, puede trabajar por algún tipo de comisión o puede ser el sobrino del propietario. Ese diseñador de $ 1,000 en Turquía solo puede trabajar a tiempo parcial, puede estar recibiendo otros beneficios que no están cubiertos en cifras en dólares, o puede hacer un montón de trabajo pro bono.
En cualquier caso, la eliminación de esos valores atípicos ofrece una representación más precisa de lo que los diseñadores web pueden hacer en la trayectoria profesional elegida.
En cuanto al Manual de Perspectivas de Ocupación de los EE. UU., Es difícil tener una idea clara de qué tipo de crecimiento de empleo existe en este sector. Parte de la razón es que no hay un título de "diseñador web", solo una combinación de títulos de trabajo similares y relacionados, de los que tenemos que inferir.
La perspectiva ocupacional para los desarrolladores web, por ejemplo, es del 20% entre 2012 y 2022, más rápido que el crecimiento promedio. Los diseñadores gráficos, por otro lado, se prevé que crezcan alrededor del 7% durante el mismo período de tiempo, que es más lento que el promedio. El crecimiento de los artistas y animadores multimedia se proyecta en un 6%, también más lento que el promedio.
Las perspectivas para los editores de escritorio (que incluye algunos trabajos básicos de diseño web) disminuirán en un 5% para 2022. Sin embargo, esa es una posición bastante poco especializada, y la mayoría está trabajando en trabajos de impresión en lugar de en línea.
El título final relacionado con el trabajo de diseño web es el de director de arte. El OOH incluye directores de arte de todas las disciplinas, incluidas revistas, periódicos, embalajes de productos e incluso películas y televisión. Se proyecta que crecerá más lento que el promedio, solo un 3% entre ahora y 2022.
De esto, podemos deducir que cuanto más técnico sea su conocimiento, más perspectivas de empleo tendrá. Incluso si solo desea diseñar, aprender codificación básica, HTML, CSS y desarrollo de aplicaciones para el usuario ayudará a sus prospectos de trabajo más adelante.
Hay una tonelada de variación para los tipos de trabajos de diseño que están disponibles, así como también lo que pagan. La buena noticia es que, en la mayoría de los lugares, el pago está en línea con lo que uno podría esperar para un puesto determinado, teniendo en cuenta la experiencia y la educación. En la mayoría de los lugares, los salarios típicos anteriores representan al menos un salario habitable, lo cual es una buena noticia para quienes consideran una carrera de diseño.